||  欢迎访问济南红旗医考官方网站,我们将竭诚为您服务!     今天是: 返回首页  |  加入收藏  |  繁体中文  |  联系我们        
您的当前位置:首页 - 新闻动态 - 热门信息
当医师人员遇到延迟退休会擦出什么火花?新一轮延迟退休时间表出来啦!
发布时间:2020.05.14    新闻来源:红旗医考学校   浏览次数:

本着执业医师工资就随着年龄资历的增长而增长,所以对于延迟退休很多人都抱着可以接受的态度,当然了有同意的也有反对的,很多医师人员认为如果年龄过大,那么在医术上的出现风险或者其它方面该由谁负责呢?

其实就针对这一情况红旗医考老师认为完全没有必要争论的,这些肯定都是经过深思熟虑以后才会实行的,而且还有一个过渡期的,也为了方便各位医师人员了解退休时间,下面就是红旗医考老师准备的退休时间表:

一、男女士退休时间表一览:

二、借鉴和改革

纵观世界各国政府对退休年龄的法律和政策的变化,再结合我国的实际国情,至少可以得出以下几点借鉴:
第一,逐步提高男女法定退休年龄是一个国际性的趋势,不过,从国际比较的角度看,至2013年阶段,我国提高男性法定退休年龄的必要性不是太明显,提高女性法定退休年龄的必要性较为明显,在女性平均退休年龄较低的情况下,在合适时机,将女性退休年龄统一提高到55岁。
第二,随着人口老龄化程度的进一步提高,必须全面启动提高法定的退休年龄工作,以便缓解未来劳动力不足、养老金入不敷出的压力,提高经济人口总量,为经济发展,提供必要的人口资源,同时,还可以减轻国家财政、社会负担。在女性提高到55岁之后,可以考虑同时提高男性和女性的退休年龄,直到2013年大部分国家提高退休年龄目标的男性65岁和女性60岁。
第三,合理的提高退休年龄需要做好各项准备,尤其是启动时机,对基金、制度抚养比、相关法律以及社会的接受程度等都要有所考量。 
改革退休制度需妥善解决好相关问题:一是应当尽快缓解不同养老制度下过大的养老金待遇差距;二是劳动者特别是一线劳动者报酬偏低的状况亟待扭转。当前一些劳动者的劳动报酬甚至不如退休后的养老金,这必然助长他们对早退休的期待和对延迟退休的反对;三是对退休人员再就业进行必要且合理的规范。
        任何事物都有两面性,我们应该有认清事物的能力,而不是风往哪吹就往哪倒。作为医护人员考生,我们现在需要关心的就是接下来在七八月份的执业医师资格考试,只有拿到资格证才是关键,而不是争论这些还没有具体实施的方案,出台后也将会充分征求意见或者还有过渡期的。

 
宏旗学院    春季高考    考研辅导班    管道清淤    FRM考试    Linux培训    
关于我们 合作单位 联系我们
学校简介
联系我们
0531-87254911

学校地址:济南市天桥区美林大厦东塔612-614
微信公众号:hongqiyikao
Copyright 2006 - 2020  济南市天桥区民康红旗教育培训学校(www.hongqiyk.com)  All Right Reserved.    工信部备案编号:鲁ICP备17016201号-4